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¿Cuál es la hoja de ruta para ser una Empresa Socialmente Responsable?

Cada día se suman más empresas pequeñas, mediana y grandes a realizar acciones de responsabilidad social que crean grandes cambios para la comunidad; sin embargo, aún existen much

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¿Dónde estamos parados?

¿Qué tanto sabe la empresa del impacto social y ambiental de su operación? más allá toma las medidas necesarias para contar con un diagnóstico preliminar que le permita identificar expectativas, riesgos y oportunidades que le puede significar su ento
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Si la empresa trabaja enfocada no en remediar los impactos negativos de su actividad en la Sociedad y por el contrario trabaja cada día de manera decidida en prevenirlos, podrá descubrir que el ejercicio de la RSE como un comportamiento consciente es
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Los tiempos actuales exigen una transformación profunda de nuestro sistema económico y de la forma en que las empresas se conforman, gestionan sus negocios y como se interrelacionan con la Sociedad. Este es un llamado a emprender una nueva R-evolució
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¿Cómo valorar el talento de una persona? Si el salario no es la única formar de valorar a los seres humanos, ¿de qué otro modo se puede valorar también el tiempo y la dedicación de una persona en su trabajo?. Si su expertise y su modo es un don p
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En una época donde se habla de transparencia, de inclusión, de responsabilidad social, de combatir los riesgos psicosociales que conlleva el trabajo y ante una nueva cultura empresarial; hemos visto la importancia de que las empresas participen activ
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Capital Humano

 Actualmente ya se ha venido convirtiendo en práctica común llamar capital humano al otrora conocido como departamento de personal o de recursos humanos, buscando con ello dignificar el verdadero valor de la persona, y aunque el nombre alude el aspec

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Una empresa se humaniza al implementar una cultura ética en la organización y aumentar la responsabilidad social empresarial. La cultura ética no puede existir si no se cuenta previamente con una cultura empresarial ya que la cultura ética viene a ha
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La igualdad de género como una estrategia empresarial para pequeñas, medianas y grandes organizaciones es indispensable porque, aunque en la mayoría de los países de América Latina y el Caribe, la igualdad entre mujeres y hombres es un derecho cons

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Colaboraciónes

Columnistas:

  • Fernando Solari
  • Belen Merino
  • Francisco Suárez Hernández
  • Mayra Flores
  • Carmen Marquez
  • Eduardo Shaw
  • Felipe Cajiga
  • Héctor Muskus
  • Susana Gallego