Disparador 012 - ¿Compartir o crear? El desafío social de las empresas

Fernando Solari · 2026-10-07T22:57:45.898Z

Las empresas sufren una constante presión social, por cierto son varias y diversas las presiones sociales que reciben pero quizás una que es universal -con independencia del tamaño, rubro o ubicación de la empresa- es la vinculada con su supuesta ambición desmedida y la acumulación de riqueza resultante. “Sin ganancia no hay empresa” es una máxima empresaria por lo que el fin de lucro y la rentabilidad es su razón de ser, pero la percepción comunitaria no suele alinearse con principios corporativos y se limita a comparar el estado financiero de un empresario exitoso con el de un ciudadano común y reclamar un ¿justo equilibrio? Lo cierto es que las empresas suelen caer en la trampa y deciden compartir su dinero, sus bienes y su voluntad para ganar la aprobación de la comunidad -con Filantropía y Voluntariado en sus diversas versiones-. ¿Resultado? Se debilitan compartiendo lo que tienen -aunque en la mayoría de los casos esto ocurra de forma imperceptible- crean en la comunidad un espejismo sin cambios sostenibles y, la peor parte, la comunidad sigue estando igual o peor lo que representa un entorno que complica el progreso de las empresas sumando crisis, reducción de mercado, falta de personal disponible… entre muchos otros obstáculos para su crecimiento y evolución. Si cambiamos, todo cambia Si las empresas deciden pasar de compartir lo que tienen a compartir lo que son: creadoras de riqueza, todo cambia. La decisión de compartir con la comunidad su capacidad de crear riqueza -capacidad exclusiva de quienes integran empresas ya que ni los gobiernos ni las organizaciones intermedias saben cómo crear riqueza, ni les compete hacerlo- genera un cambio que modifica todo. Al compartir sus talentos -clave para crear riqueza- quien los recibe queda en condiciones de crear su propia riqueza sin dependencias y, a medida que prospera, puede a su vez compartir esos mismos talentos con otras personas aportando un crecimiento exponencial que le brinda a los resultados una magnitud incomparable con otras alternativas. Quien compartió sus talentos se enriquece con el intercambio, mejora sus capacidades lo que lo lleva a mantenerse en la empresa mejorando su desempeño. La empresa logra desarrollar y retener a sus mejores talentos, reduce sus riesgos de violencia y crisis sociales, mejora la disponibilidad de personas disponibles para el trabajo en su entorno, mejora y crece su mercado y, además del incremento en su reputación, pasa a ser preferida por su comunidad lo que representa un valioso diferencial competitivo. La comunidad prospera y la empresa lo hace también porque mejora su ecosistema social. El cambio ha sido sutil pero los resultados se multiplicaron y se mantienen en crecimiento por sí solos ya que pasamos de no dañar o mantener lo que ya existe a reconstruir y fortalecer las capacidades para la que la comunidad pueda prosperar por sí misma; de eso se trata de la Regeneración Social. La imagen que acompaña el postea fue generada por Gemini IA como lo hubiera hecho Antonio Berni (si estuviera vivo y aceptara el encargo).

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